Comitato Unico di Garanzia (CUG)
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è un organismo istituito ai sensi dell'art. 21 della legge n. 183/2010. Sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità' e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Il Cug ha compiti propositivi, consultivi e di verifica al fine di:
assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, eliminando ogni forma di violenza morale psicologica e di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all’età..;
contribuire all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative anche attraverso il mantenimento di un ambiente di lavoro privo da ogni genere di discriminazione o violenza;
razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.
A titolo esemplificativo, il CUG
fa proposte
- per la predisposizione di piani di azioni positive per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne
- su azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo
- su azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche – mobbing – nell’amministrazione di appartenenza
formula pareri su
- progetti di riorganizzazione dell’amministrazione di appartenenza
- piani di formazione del personale
- orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione
criteri di valutazione del personale
svolge compiti di verifica su
- risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità
- esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo
- esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing
Il CUG 2023-2027 è stato nominato con Determinazione del Segretario Generale n. 49 del 3 marzo 2023
Presidente: IERACE Loredana
Membri effettivi: MUSOLINO Caterina (in rappresentanza dell’Ente), CERAVOLO Giuseppe (in rappresentanza dell’Ente), CASCIANO Antonella Sofia Maria (in rappresentanza della F.P. CISL), CAPECI Patrizia (in rappresentanza della F.P. CGIL)
Membri supplenti: GATTUSO Antonino (in rappresentanza dell’Ente), ZACCONE Massimo (in rappresentanza dell’Ente)
E-mail: cug@rc.camcom.it
Tel. 0965/384255-210-242-259-273
Documentazione
Regolamento per il funzionamento del CUG
Piano Triennale di Azioni Positive 2025 - 2027
Piano Triennale di Azioni Positive 2024 - 2026
Piano Triennale di Azioni Positive 2023 - 2025
Piano Triennale di Azioni Positive 2022 - 2024
Piano Triennale di Azioni Positive 2021 - 2023
Piano Triennale di Azioni Positive 2020 - 2022
Piano Triennale di Azioni Positive 2016 - 2018 clicca qui